اخبـــار المپیک فناوری

به گزارش ستاد خبری المپیک فناوری، در کنار رقابت‌های پرشور تیم‌های داخلی و خارجی در حوزه‌های برنامه‌نویسی، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و رباتیک، بخشی ویژه با عنوان «ایستگاه کار» جهت تبدیل دانش به تجاری‌سازی و جذب نخبگان در شرکت‌های دانش‌بنیان برپا شده است.

یاسین سعیدی، مسئول مرکز توسعه سرمایه انسانی و ایستگاه کار پارک فناوری پردیس، با اشاره به ماموریت اصلی این بخش اظهار داشت: «هدف اصلی ایستگاه کار، ایجاد فضایی دوستانه و غیررسمی برای ملاقات بدون واسطه کارفرما و کارجو است تا محدودیت‌های فضای رسمی شرکت‌ها از بین برود. در این ایستگاه برنامه‌های تخصصی متنوعی از جمله مشاوره‌های شغلی، منتورینگ، تورهای فناوری، نشست‌های تخصصی سرمایه انسانی و استیج‌های معرفی (برای ارائه کوتاه توانمندی‌های کارجویان به کارفرمایان) برگزار می‌شود.»

وی در تشریح روند اجرایی رویداد ملاقات شغلی (Job Meet) افزود: «فرآیند این بخش از حدود یک ماه پیش آغاز شد. ما بالغ بر ۱۵۰ فرصت شغلی را از شرکت‌های خصوصی دریافت کرده و به جامعه دانشگاهی منعکس کردیم. در پی این فراخوان، بین ۳ تا ۴ هزار رزومه دریافت و غربالگری شد که در نهایت حدود ۷۰۰ تا ۸۰۰ رزومه استاندارد در اختیار کارفرمایان قرار گرفت.»

سعیدی با تاکید بر رویکرد نوین این رویداد، به اجرای برنامه‌هایی نظیر «ریورس پیچ» اشاره کرد و گفت: «در این مدل، برخلاف روندهای سنتی، سرمایه‌گذار و صنعتگر برای رفع نیازهای خود به دنبال پژوهشگر و صاحب ایده می‌آیند. بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، پیش‌بینی می‌کنیم در چهار روز برگزاری المپیک فناوری، حدود ۲۰۰ مصاحبه شغلی رودررو شکل بگیرد که خروجی آن جذب و استخدام قطعی بخشی از این نخبگان در شرکت‌های معتبر خواهد بود.»